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La ley que comenzará a regir 90 días despues de que termine la pandemia, ya comenzó a levantar mucha polémica. Una ley con muchísimas aristas que regulan no sólo a las empresas que comenzaron a trabajar a distancia por el aislamiento, sino que va a regular toda la actividad laboral de muchísimas empresas que ya venían trabajando con 1 o 2 días de Home office.
El primer punto controversial es la llamada «reversibilidad» es decir, el trabajador puede decirle a su empleador en cualquier momento que quiere volver a la oficina, o mirándolo desde otro lugar, las empresas deberán mantener los puestos de trabajo de todos los empleados que trabajan a distancia.
El otro punto polémico es la provisión de herramientas. Ya que si el empleador le da una computadora y le paga la conexión a internet de la casa del empleado, esto aplicaría como un tema salarial. Esto significa que pasaría a computar en el aguinaldo, vacaciones y hasta la indemnización por despido, es decir que al no aclarar que es no remunerativo, esto pasaría a ser parte del salario.
Se establece el derecho a la desconexión digital y un párrafo sobre las personas que trabajen con cuidado de personas menores de 13 años y/o discapacidad o adultos mayores. Aquí si bien no hay una distinción sobre cuestión de género, ni tampoco se distinguen aquellos trabajos donde necesitas estar disponible por temas de urgencia laborales.
Uno de los temas que se escucha mucho en la pandemia es:
No paro de trabajar, estoy trabajando mucho mas que antes de la pandemia.
Algunos estudios revelan que aquellos que todavía tienen trabajo, están trabajando un 40% mas que antes de la pandemia.
Surgen algunas preguntas a la incertidumbre que nos generó la pandemia.
- ¿La ley promoverá mas empleo?
- ¿Los trabajadores tendrán mas derechos o tendrán que negociar?
- ¿Tendrán los empleados mas oportunidades o mas competencia?
Finalmente hay opiniones de algunos laboralistas entendidos en el tema, que explican que si bien ésta ley te permite asistir al acto de tu hijo y luego quedarte trabajando hasta altas horas de la madrugada, eso en un juicio laboral puede ser entendido como horas extras.
¿Un sueldo en C.A.B.A. es lo mismo que un sueldo en Formosa o en Rio Negro? ¿Ésta ley promueve la creación de empleos o solamente lo regula?
Jorge Amado Yunes
¿La ley promoverá mas empleo? Lo desincentiva
¿Los trabajadores tendrán mas derechos o tendrán que negociar? Prentende garantizar como derechos elementos que los usos y costumbres ya estandarizaron, por lo que son innecesarios, sin embargo al hacerlo «rigidiza»una relación cuya característica principal es la flexibilidad (tanto para empleador como para empleado) haciendo que la modalidad del teletrabajo pierda uno de sus principales atractivos para ambas partes.
¿Tendrás los empleados mas oportunidades o mas competencia? La ley no cambia demasiado el panorama para los empleados, mayormente lo hace para los empleadores, empeorando la situación para todos en general pero aún más para las pequeñas empresas.